试用期随意解雇允许吗？
试用期随意解雇允许吗？1. 解雇理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条，用人单位在试用期内解雇员工，必须有充分且合法的理由，如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作等。2. 录用条件明确：试用期解雇以“不符合录用条件”为由时，用人单位应在招聘、录用过程中明确告知劳动者具体的录用条件，并在试用期内对此进行考核。若无明确或合理的录用条件，或者无法证明劳...
超过法定退休年龄的农民工还享工伤险吗？
超过法定退休年龄的农民工还享工伤险吗？根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险是用人单位的法定义务，且该义务不因劳动者的年龄而有所减免。只要农民工与用人单位存在劳动关系，并依法缴纳了工伤保险费，即使超过法定退休年龄，在工作期间发生工伤事故或患职业病，均有权按照规定享受工伤保险待遇。这体现了我国工伤保险制度对劳动者权益的平等保护原则，不以年龄为限，而是以实际劳动关系和参保情况为判断标准。对于超过法定退休年龄的农民工，其与用人单位之间可能存在劳动关系，也可能形成劳务关系或其他民事...
公安局可以解决拖欠农民工工资吗？
公安局可以解决拖欠农民工工资吗? 劳动行政部门在处罚过程中，不仅要分析企业所作行为的违法性，还要加强对其行为的报备与记录，以便日后发现该企业在同样违法行为的状况下，进一步加大处罚力度。此外，劳动行政部门还将采取多部门合作、完善企业就业管理机制等措施，进一步保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐健康发展。最后，面对拖欠农民工工资的企业，劳动行政部门要充分认识到做好拖欠农民工工资问题的重要意义，准确把握行政处罚程序，以坚实的法治精神严格按照法定规定，果断采取行政强制措施，行政处...
员工如何追讨拖欠薪资？
员工如何追讨拖欠薪资？1. 首先，员工应与雇主进行沟通，了解欠薪的原因，并尝试达成支付协议。如果协商无果，员工可以向工作所在地的劳动监察大队投诉，这是最直接且成本较低的方式。2. 如果劳动监察部门处理无效，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳资纠纷的法定途径，对于欠薪问题，仲裁委员会通常会做出有利于员工的裁决。3. 若仲裁结果不满意或者雇主未执行仲裁裁决，员工可进一步向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，员工有权要求法院强制执行。【相关...
劳动合同解除有何规定？
劳动合同解除有何规定？1. 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2. 单方解除：劳动者在试用期内、用人单位有过错（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）或劳动者因个人原因（如辞职）可单方解除合同。用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作或医疗期满不能从事原工作等情况下也可单方解除合同。3. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，若合同解除符合法律规定的情况，用人单位应给予劳动者经济补偿。【相关法条】《...
开除员工需要理由吗？
开除员工需要理由吗？1. 过错性解除：当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，企业有权单方解除劳动合同（即开除）。这些情形均构成《劳动合同法》第三十九条规定的“过错性解除”的合法理由。2. 非过错性解除：在特定情况下，即使员工无明显过错，企业也可依据法律规定解除劳动合同。例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...
如何预防和避免非法解雇产生的劳务纠纷？
如何预防和避免非法解雇产生的劳务纠纷？1. 遵守劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在解雇员工时必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、企业经济性裁员等。2. 公正公平原则：雇主不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性解雇，否则可能构成非法解雇。3. 提前通知和赔偿：对于非过失性解雇，如经济性裁员，雇主应提前30日书面通知员工或者支付相应代通知金，并根据工龄给予经济补偿。【法律依据】1. 《中...
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年终奖是否必须写入劳动合同？
年终奖是否必须写入劳动合同？根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同应当明确约定劳动报酬，但这通常指的是基本工资、岗位工资等固定薪酬，并未明确规定必须包含年终奖如果企业在招聘过程中或者合同中承诺给予员工年终奖，那么这将被视为劳动报酬的一部分，企业有义务按照承诺支付。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款...（五）劳动报酬；...”2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款...（二）劳动报酬；...” 3....
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年劳动争议调解程序是怎样的步骤？
劳动争议调解程序是怎样的步骤？1. 申请调解：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，任何一方均有权向企业内部的劳动争议调解委员会或者所在地的基层人民调解组织提出调解申请。申请应以书面形式，并明确争议的事实、理由及诉求。2. 受理调解：收到调解申请后，调解组织应在法定期限内审查并决定是否受理。符合受理条件的，应当及时通知双方当事人进行调解；不符合受理条件的，应告知申请人并说明理由。3. 组织调解会议：调解组织在受理后，应及时安排调解会议，邀请争议双方参加，听取双方意见，查明事实，依...
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工资支付记录能否证明劳动关系的存在？
工资支付记录能否证明劳动关系的存在？在法律体系中，劳动关系的存在主要依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、服务规章制度等多方面证据进行确认。其中，工资支付记录是证明雇主与劳动者之间存在事实劳动关系的重要凭证，因为它直接反映了用人单位对劳动者付出劳动的报酬支付情况，间接证实了劳动行为的发生和双方的权利义务履行过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...
