申请劳动仲裁劳动关系认定书怎么写_申请劳动仲裁劳动关系后,开庭能赢吗-
一、写劳动仲裁申请书的注意事项 写劳动仲裁申请书时，应当注意在申请书中写明这些内容： 1.申请人的基本身份信息和用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.请求事项为请求劳动仲裁委确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系； 3.申请认定的事实与理由； 4.申请人签字并注明申请日期。 二、申请劳动关系认定到哪个部门 法律快车提醒您，劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，劳动合同就可以表明劳动关系;如果没有劳动...
没签订劳动合同的劳动关系怎么赔偿_没签订劳动合同劳动仲裁需要多久
一、没签订劳动合同的劳动关系怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位不签订劳动合同应当如何处理 法律快车提醒您，未签订劳动合同，有...
怎么知道公司有没有报工伤认定_怎么知道公司有没有报个税
一、怎么知道公司有没有报工伤认定 劳动者可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门询问用人单位是否申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之...
工地骨折几级工伤鉴定标准_工地骨折工伤赔偿标准
一、工地骨折几级工伤鉴定标准 骨折的工伤等级鉴定标准：例如劳动者的一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的，可认定为工伤十级。而十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同...
工伤住院费用谁先垫付_工伤是先出院还是先谈赔偿
一、工伤住院费用谁先垫付 治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算；继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。 二、工伤保险报销需要准备的材料具体有哪些 工伤人员的待遇申请由单位填写《职工工伤保险待遇申报审批表》并提交相关资料后，...
工伤住院治疗费由谁先垫付_工伤住院费由谁承担
一、工伤住院治疗费由谁先垫付 工伤医疗费用由用工单位或先行垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的，由用工单位支付。 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二、在我国发生工伤赔偿纠纷怎么办 法律快车提醒您，工伤赔偿纠纷属于与工伤保险经办机构纠纷的，...
员工试用期工伤怎么算_员工试用期发生工伤怎么赔偿
一、员工试用期工伤怎么算 试用期职工受伤算工伤。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。工伤认定后劳动者可以依照法律规定享受工伤待遇。试用期工伤根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。 二、试用期是否应该和单位签劳动合同 试用期需要签劳动合同，并且以书面形式订立，试用期...
单位无故解除劳动合同的要怎么赔偿_单位无故解除劳动合同可以获得多少赔偿金
一、单位无故解除劳动合同的要怎么赔偿 公司无故解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、哪种情况公司解除劳动合同可以...
医疗期内合同到期如何续签_医疗期合同到期如何续签
一、医疗期内合同到期如何续签 用人单位与劳动者协商，在劳动合同期满前进行续签即可。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动者医疗期怎么算的 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五...
包工头工地受伤是否工伤_包工头在工地受伤
一、包工头工地受伤是否工伤 包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。 劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因...
