年劳动者在离职后何时开始履行竞业禁止义务？

劳动者在离职后何时开始履行竞业禁止义务？

根据《劳动合同法》第二十三条和二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同中与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制条款，但必须同时支付经济补偿金。离职后的竞业禁止期限不得超过二年劳动者在离职后应当按照竞业禁止协议约定的起始时间开始履行竞业禁止义务。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

2. 第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”

竞业禁止期限内是否有经济补偿要求？

关于竞业禁止期限内是否需要支付经济补偿，答案是肯定的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者约定竞业限制义务时，应当同时约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是因为竞业禁止条款限制了劳动者的就业自由和获取劳动报酬的权利，对劳动者进行合理补偿是公平合理的。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

2. 同样，《劳动合同法》第二十四条也指出：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”企业在与员工签订竞业禁止协议并要求其在一定期限内履行竞业禁止义务的同时，必须按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。

劳动者在离职后何时开始履行竞业禁止义务，主要依赖于双方签订的竞业禁止协议的具体内容和约定，且该约定需符合《劳动合同法》的相关规定。对于未明确约定起始时间的，一般可理解为从劳动关系解除或终止之日开始计算。同时，劳动者在遵守竞业禁止义务的同时，有权要求原单位按约定支付相应的经济补偿。

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