试用期有工资保障吗？
试用期有工资保障吗？
1. 工资支付的法定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期劳动者享有与正式员工同等的工资获取权，且其工资水平不能低于法定标准。
2. 工资标准设定：试用期工资应遵循“两个不低于”原则。一是不得低于相同岗位最低档工资，即试用期工资应与单位内从事相同或类似工作的正式员工最低工资相匹配；二是不得低于劳动合同约定工资的80%，即若劳动合同中已明确约定了工资数额，试用期工资至少为其80%。同时，无论上述哪种情况，试用期工资都必须高于当地最低工资标准。
3. 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。试用期劳动者同样享有按时足额领取工资的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣。
4. 福利待遇：除基本工资外，试用期劳动者还应依法享有加班工资、各类津贴、补贴等福利待遇，以及参加社会保险的权利。《劳动合同法》并未因试用期身份而豁免劳动者对这些权益的享有。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
提成和绩效工资标准是什么？
1.定义与性质：
提成：通常是指根据员工完成的销售量、业务额或其他特定业绩指标，按一定比例从所创造的收益中提取的奖励性收入。它适用于销售人员、顾问等以业绩为主要考核标准的岗位。
绩效工资：是一种基于员工工作绩效评估结果来确定的工资组成部分，不仅限于销售业绩，还可能涵盖工作效率、项目完成质量、团队协作等多个维度。绩效工资旨在全面评价员工的工作表现，并据此给予奖励或调整薪酬。
2.制定原则：
应当遵循公平、公正、公开的原则，确保薪酬制度的合理性与透明度，保障员工的知情权。
需要事先与员工明确约定，通常在劳动合同中或通过单独的薪酬管理制度加以规定。
考核标准应当具体、可量化，避免主观判断导致的不公平。
3.调整与支付：
企业可根据经营状况、市场变化等因素适时调整提成和绩效工资的标准，但调整前需与员工协商一致，不得单方面降低原已约定的待遇。
确保按时足额支付，不得无故拖延或克扣。
引用法条：
1.《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）：
第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”体现了薪酬应与劳动者的工作贡献相匹配的原则。
2.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）：
第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款，其中劳动报酬可以包括基本工资、奖金、津贴、提成和绩效工资等。
3.《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）：
明确了工资支付的一般规则，要求用人单位按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式按时足额支付给劳动者工资，包括绩效工资和提成等。
4.《关于加强监督检查维护农民工合法权益的通知》（劳社部发[2007]22号）：
虽然主要针对农民工权益保护，但也强调了所有劳动者工资支付的合法性和合理性，包括绩效工资和提成的合理计算与支付。提成和绩效工资的设定应当基于法律规定，确保其合理、公平，并通过书面形式与员工明确约定，同时保证薪酬的及时、足额支付，以维护劳动者合法权益。
病假期间有无薪资？
1.基本权利保障：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当员工因病需要休息治疗时，其基于劳动关系所享有的薪资权利不应被剥夺。
2.医疗期内的薪资发放：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应当给予一定的医疗期。在医疗期内，根据职工实际工作年限的长短，享有不同期限的带薪病假。具体而言，医疗期内的薪资并非全额发放，而是根据工龄和当地政策，可能按一定比例支付。
3.薪资支付标准：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》虽然未直接规定病假工资，但实践中，病假工资的具体计算方法通常参照地方性法规或政策执行。多数地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。此外，一些地方还设有具体的计算公式，涉及员工本人工资基数、工龄等因素。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”及第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条至第八条，详细规定了不同工龄员工可享受的医疗期长度。
地方性法规或政策：例如，《上海市企业工资支付办法》等地方性规定，对病假期间的工资支付标准进行了细化，要求不低于最低工资标准的一定比例。法律体系确保了员工在病假期间能够获得一定比例的薪资，旨在保护劳动者的基本生活和健康权益，具体标准需结合国家法律及地方政策综合判断。
试用期劳动者享有法定的工资保障，其工资标准、支付时间等均受到国家法律法规的严格规定和保护。任何用人单位在试用期内降低劳动者工资、拖延支付工资、削减福利待遇或拒绝为劳动者缴纳社会保险等行为均属违法。劳动者在遭遇此类侵权时，有权向劳动行政部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。作为专业律师，我们建议劳动者在入职前详细了解并明确试用期工资待遇，签订劳动合同时务必确保合同内容符合法律规定，同时在试用期内积极行使监督权，确保工资及其他权益得到有效保障。
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