员工旷工多久公司有权无偿开除员工-

员工旷工多久公司有权无偿开除员工?

　　员工旷工多久公司有权无偿开除员工，这个问题并没有一个固定的答案，因为它主要取决于公司的内部规章制度以及适用的法律法规。

　　从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，具体的旷工天数并没有在相关法律法规中明确规定。这意味着，是否因为旷工而开除员工，以及旷工多久算是严重违反规章制度，都取决于公司的具体规定。

　　公司通常会在其内部规章制度中明确规定员工旷工多少天可以被视为严重违纪，并有权无偿开除员工。这个规定需要按照民主程序制订，并向所有员工公示。一般来说，连续旷工三个工作日往往成为普遍接受的解雇门槛。只要公司在规章制度中明文规定员工连续旷工三个工作日以上者即可予以解雇，并且这个规定已经得到员工的认同，那么这样的做法通常会得到司法机关的认可。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》第四十条

　　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　公司在开除员工后，工资的结算应遵循以下步骤和原则：

　　1、公司应支付员工至劳动合同解除或终止之日的工资。这通常根据员工的实际出勤天数和约定的工资标准来计算。如果员工在离职前存在未休的年假或其他应支付的工资项目，这些也应一并结算。

　　2、如果员工的离职符合支付经济补偿金的条件，公司还需支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作的时间不满一年但超过六个月，也应按一年计算;不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算基础是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　3、如果员工的离职是因为其本人原因给用人单位造成了经济损失，并且劳动合同中有明确的赔偿责任约定，公司可以按照约定要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《工资支付暂行规定》第九条

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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